agencytop.ru
Справочник - кадровые агентства Санкт-Петербурга с отзывами - Страница 3 из 6 -
http://agencytop.ru/page/3
Для 90% людей самая стрессовая работа - поиск работы. Справочник кадровых агентств Санкт-Петербурга и лен. области. Кадровых агентств Санкт-Петербурга и лен. области с отзывами. Наша основная задача - быстрый доступ к информации, у нас Вы можете в два клика узнать информацию о любом кадровом агентстве в Санкт-Петербурге и лен. области в вашем районе, позвонить в агентство. Ознакомится с отзывами, оставить отзыв или сделать бесплатную рассылку резюме. Санкт-Петербург, Невский 22. Security staff leader ...
jobhunter.ru
Стоп-кадр! Или как создать портрет соискателя
http://www.jobhunter.ru/whatsnew3/20150614-2.htm
Или как создать портрет соискателя. Современные рекрутеры, располагая эффективными технологиями поиска персонала, способны справиться практически с любой задачей, которую возлагает на них заказчик. Однако процесс подбора сотрудника пройдет значительно быстрее, если сам работодатель проявит четкость и сознательность на этапе описания вакансии. От него лишь требуется заранее разобраться какого именно профессионала он хочет видеть в своей команде. Навыки и качества соискателя в идеале, стоит расположить их ...
bezraboty.net
Кадровые агентства / Москва
http://www.bezraboty.net/kadrovyie-agentstva/city/26/moskva
Кадровые агентства / Москва. Кадровые агентства города Москва. Здесь Вы можете ознакомиться со всеми кадровыми агентствами г. Москва. У нас Вы всегда можете узнать координаты адрес, телефон кадровых агентств города Москва, а также посмотреть карту проезда. 107078, Москва, Басманная Нов. ул., 19, стр. 2. 1-Й ЦЕНТР РЕКРУТИНГА И КОНСАЛТИНГА ОЛЕКС. 7(499) 261-8959 ф 7(499) 255-7234. 105066, Москва, Доброслободская ул., 7/1, стр. 3. 109544, Москва, Рогожский Вал ул., 9/2, оф. 316. 109012, Москва, Никольская у...
job-hunter.ru
Стоп-кадр! Или как создать портрет соискателя
http://www.job-hunter.ru/whatsnew3/20150614-2.htm
Или как создать портрет соискателя. Современные рекрутеры, располагая эффективными технологиями поиска персонала, способны справиться практически с любой задачей, которую возлагает на них заказчик. Однако процесс подбора сотрудника пройдет значительно быстрее, если сам работодатель проявит четкость и сознательность на этапе описания вакансии. От него лишь требуется заранее разобраться какого именно профессионала он хочет видеть в своей команде. Навыки и качества соискателя в идеале, стоит расположить их ...
SOCIAL ENGAGEMENT