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Demografieaktive Qualifizierung in Kommunen und Kreisen. Das Projekt endete zum 26. August 2014. Diese Seite dokumentiert die wichtigsten Ergebnisse. Der öffentliche Dienst steht vor großen qualifikatorischen Herausforderungen: Nicht nur der demografische Wandel, sondern auch langlebige Trends der Verwaltungsorganisation sowie die zukünftigen Fachkräftebedarfe und -angebote machen neue Strategien und Maßnahmen im Bereich der Personalentwicklung und insbesondere bei Qualifikation und Weiterbildung erforde...

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Demografieaktive Qualifizierung in Kommunen und Kreisen. Das Projekt endete zum 26. August 2014. Diese Seite dokumentiert die wichtigsten Ergebnisse. Der öffentliche Dienst steht vor großen qualifikatorischen Herausforderungen: Nicht nur der demografische Wandel, sondern auch langlebige Trends der Verwaltungsorganisation sowie die zukünftigen Fachkräftebedarfe und -angebote machen neue Strategien und Maßnahmen im Bereich der Personalentwicklung und insbesondere bei Qualifikation und Weiterbildung erforde...

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1 impressum

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3 projekt daqkommunal

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Demografieaktive Qualifizierung in Kommunen und Kreisen. Das Projekt endete zum 26. August 2014. Diese Seite dokumentiert die wichtigsten Ergebnisse. Der öffentliche Dienst steht vor großen qualifikatorischen Herausforderungen: Nicht nur der demografische Wandel, sondern auch langlebige Trends der Verwaltungsorganisation sowie die zukünftigen Fachkräftebedarfe und -angebote machen neue Strategien und Maßnahmen im Bereich der Personalentwicklung und insbesondere bei Qualifikation und Weiterbildung erforde...

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Aktuelles » DAQ Kommunal

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Strategische Personalentwicklung auf kommunaler Ebene: DAQ-Handlungsleitfaden vorgestellt. An dem im Rahmen der Initiative weiter bilden. Durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds geförderten Projekt waren die Kommunen Aachen, Oldenburg und Wiesbaden sowie der Rheinisch-Bergische Kreis beteiligt. Neben der Prospektiv GmbH wirkte auch die Prognos AG an den Projektaktivitäten mit. Das Projekt schlägt im öffentlichen Sektor zum ersten Mal einen großen strategischen...

2

Links » DAQ Kommunal

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Prospektiv Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH. Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Europäischer Sozialfond für Deutschland. Prof Dr. Gottfried Richenhagen. E-Mail: gottfried.richenhagen@fom.de. Dipl-Psych. Irene Kondryn. Prospektiv Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH. Stadtverwaltungen Aachen, Oldenburg, Wiesbaden. Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Europäischer Sozialfonds für Deutschland.

3

Projekt DAQkommunal » DAQ Kommunal

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Demografieaktive Qualifizierung in Kommunen und Kreisen. Prof Dr. Gottfried Richenhagen. Das Projekt DAQkommunal wird im Rahmen der Initiative weiter bilden durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert. Der zukünftige Personalbedarf,. Die zukünftigen Qualifikations- und Kompetenzanforderungen. So soll zugleich ein Instrumentarium entwickelt werden, in dem die Personalarbeit auf kommunaler Ebene weiterentwickelt wird. Der Erwerb zusätzlicher Qualifikatione...

4

Impressum » DAQ Kommunal

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FOM Hochschule für Oekonomie. Management gemeinnützige Gesellschaft mbH. Homepage: www.fom.de. Prof Dr. Burghard Hermeier. Gemeinnützige Stiftung BildungsCentrum der Wirtschaft. Dr Harald Beschorner, Klaus Dieter Braun, Michael Dittrich, Prof. Dr. Burghard Hermeier. Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: http:/ ec.europa.eu/consumers/odr.

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Haftungsausschluss/ Datenschutzerklärung » DAQ Kommunal

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1 Inhalt des Onlineangebotes. 2 Verweise und Links. 3 Urheber- und Kennzeichenrecht. Der Schutz Ihrer persönlichen Daten ist uns wichtig. An dieser Stelle möchten wir Sie über den Datenschutz in unserem Unternehmen informieren. Selbstverständlich beachten wir die gesetzlichen Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) des Telemediengesetzes (TMG) und anderer datenschutzrechtlicher Bestimmungen. Bei Fragen erreichen Sie unseren Datenschutzbeauftragten jederzeit unter datenschutz@bcw-gruppe.de.

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Abgeschlossene Projekte | Prospektiv GmbH

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Publikationen 2013 und 2014. Publikationen 2009 und früher. Liste ausgewählter Forschungsprojekte und Beratungen der letzten 5 Jahre:. Interne Rekrutierung – Entwicklungspfade und Qualifizierungskonzepte Laufzeit 01/2013 bis 01/2016 - www.interne-rekrutierung.de. Innovationsstrategien mittelständischer Weltmarkt-, Markt- und Innovationsführer im demografischen Wandel Laufzeit 05/2012 bis 04/2015 – www.innofaktor.de. Das Projekt QualiVu verfolgt das Ziel einer verbesserten Zukunftsfähigkeit und höheren Be...

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Kompetenzmanagement | Prospektiv GmbH

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Publikationen 2013 und 2014. Publikationen 2009 und früher. Unternehmen sollten ihre Prozesse ständig auf den Prüfstand stellen und sich vergewissern, ob sie mit diesen den gestellten Anforderungen gerecht werden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die diese Prozesse beherrschen und umsetzen können, sind dabei zum kritischen Erfolgsfaktor geworden. Interne Rekrutierung Entwicklungspfade und Qualifizierungskonzepte. 8211; Zukunfts- und Beschäftigungsfähigkeit durch nachhaltige Qualifizierungs-kultur in Ver...

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Gleichstellung und Diversity | Prospektiv GmbH

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Publikationen 2013 und 2014. Publikationen 2009 und früher. Geschlecht, Alter, Herkunft, Kultur, Behinderung und sexuelle Identität machen jeden Menschen einzigartig und besonders. Damit alle Menschen, unabhängig von diesen individuellen Merkmalen, gleich behandelt werden und die selben Möglichkeiten zur Entwicklung haben, bedarf es konkreter Voraussetzungen, die oftmals noch geschaffen werden müssen. Auch auf betrieblicher Ebene heisst dies, das Unternehmen oftmals aktiv werden müssen, um die Gl...Gleic...

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Demografieaktive Qualifizierung in Kommunen und Kreisen. Das Projekt endete zum 26. August 2014. Diese Seite dokumentiert die wichtigsten Ergebnisse. Der öffentliche Dienst steht vor großen qualifikatorischen Herausforderungen: Nicht nur der demografische Wandel, sondern auch langlebige Trends der Verwaltungsorganisation sowie die zukünftigen Fachkräftebedarfe und -angebote machen neue Strategien und Maßnahmen im Bereich der Personalentwicklung und insbesondere bei Qualifikation und Weiterbildung erforde...

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