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Gabriele Übler - Organisations- und Personalentwicklung

Strategieentwicklung, Reorganisationsmaßnahmen und Führungskräfteentwicklung für Kommunal- und Landesverwaltungen, Bildungseinrichtungen und weitere Non-Profitorganisationen.

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Strategieentwicklung, Reorganisationsmaßnahmen und Führungskräfteentwicklung für Kommunal- und Landesverwaltungen, Bildungseinrichtungen und weitere Non-Profitorganisationen.
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Gabriele Übler - Organisations- und Personalentwicklung | gabriele-uebler.de Reviews

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Strategieentwicklung, Reorganisationsmaßnahmen und Führungskräfteentwicklung für Kommunal- und Landesverwaltungen, Bildungseinrichtungen und weitere Non-Profitorganisationen.

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Strategieentwicklung - Gabriele Übler

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Demografischer Wandel als Motor von Veränderungen. Sie befinden sich hier:. S gibt nach meiner Erfahrung maßgeblich zwei Antreiber für den Wunsch einer Neuausrichtung des politischen und Verwaltungshandelns bei Bürgermeistern und Landräten:. Die Erkenntnis, dass nur durch eine systematische Aufgabenkritik die Haushaltssituation in den Griff zu bekommen ist. Durch eine strategische Steuerung der Kommune ergeben sich Veränderungen für. Ich unterstütze Sie bei. Der Konzeption einer Strategieentwicklung.

2

Kommune - Gabriele Übler

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Demografischer Wandel als Motor von Veränderungen. Sie befinden sich hier:. Das Management in Kommunen stellt heute höhere Anforderungen als noch vor 20 Jahren. Die Komplexität hat unterschiedliche Aspekte: da ist zum einen die wirtschaftliche Situation der deutschen Kommunen, die heute angespannter ist denn je. Entsprechend müssen Prioritäten gesetzt werden, was wiederum eine sorgfältig ausgearbeitete und langfristig ausgerichtete Strategie voraussetzt. Vor dem Hintergrund einer solchen Stra...Neueste S...

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Personalentwicklung - Gabriele Übler

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Demografischer Wandel als Motor von Veränderungen. Sie befinden sich hier:. Ersonalentwicklung ist mehr als Fort- und Weiterbildung oder Führungskräftetraining. Die Frage, wie und worin das Personal bei der Entwicklung von Kompetenzen, Fertigkeiten oder resilienzfördernden Haltungen unterstützt wird, ist abhängig von der Ausgangssituation und den Zielen der Organisation. Als zentrale Aufgabe von Führungskräften ist die Personalentwicklung eng gekoppelt an Mitarbeitergespräche und Feedbacksysteme.

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Geschäftsprozessoptimierung - Gabriele Übler

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Demografischer Wandel als Motor von Veränderungen. Sie befinden sich hier:. Ehr und mehr hat das Denken in Prozessen inzwischen auch in Non-Profitorganisationen Einzug gehalten. Es wird erkannt, dass über klar strukturierte Prozesse mit definierten Schnittstellen und entsprechend eindeutigen Kompetenzen, der an diesen Prozessen Beteiligten, nicht nur Zeit- und Qualitätsgewinne zu erzielen sind, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter/-innen gesteigert werden kann. Ich unterstütze Sie bei.

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Nachlese(n) - Gabriele Übler

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Demografischer Wandel als Motor von Veränderungen. Sie befinden sich hier:. Manage Your Team’s Attention von Julian Birkinshaw vom 29. Januar 2015. Zunächst geht es darum, mit Bedacht und Disziplin zu steuern, auf welche unterschiedlichen Aktivitäten […].

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Ich arbeite zusammen mit. DGSv - Deutsche Gesellschaft für Supervision. Netzwerk Supervision.Coaching.Mainfranken. Susanne Schneider - Mediation. Gabriele Übler - Organisationsberatung. Bernhard Lutz - Personal- und Organisationsentwicklung.

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Gabriele Übler - Organisations- und Personalentwicklung

Demografischer Wandel als Motor von Veränderungen. Sie befinden sich hier:. Willkommen bei Gabriele Übler. It der ganzen Person authentisch am Werk sein. Seit nahezu 20 Jahren begleite ich Non-Profit-Organisationen wie Kommunal- und Landesverwaltungen, Bildungseinrichtungen, soziale Einrichtungen, Krankenhäuser, Universitäten und Kirchen bei Veränderungen im Management, Strategieentwicklung, bei Reorganisationsmaßnahmen und Führungskräfteentwicklung. Lesen Sie weiter . Lesen Sie weiter . Lesen Sie weiter .

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