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Busca Harvard Business Review Brasil. Leia em 3 minutos. Quanto é suficiente para sermos livres? Como alinhar as escolhas pessoais e profissionais. Leia em 33 minutos. As pessoas vêm antes da estratégia: um novo papel para o CHRO. A área de recursos humanos das empresas precisa se aproximar mais dos CEOs. Leia em 15 minutos. Quando a previdência oficial não oferece grandes vantagens, os planos mantidos pela iniciativa privada se mostram uma boa alternativa. Leia em 1 minuto. Leia em 17 minutos. O estudo:...

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Capitalismo desenfreado - Harvard Business Review Brasil

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Busca Harvard Business Review Brasil. Leia em 26 minutos. Leia em 26 minutos. Christopher Meyer E Julia Kirby. Passado um certo ponto, a população de pavões começou a cair enquanto a cauda continuava a crescer. No livro. O leitor talvez se pergunte como outras espécies conseguiram evitar esse fenômeno. Por que o pescoço da girafa não atingiu alturas impossíveis? E a orelha do coelho? Na maioria dos casos, seja na natureza ou em sistemas criados pelo homem, o descompasso é fácil de detectar e não dura mui...

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Trabalho em espaços abertos: sonho ou pesadelo? - Harvard Business Review Brasil

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Busca Harvard Business Review Brasil. Leia em 9 minutos. Trabalho em espaços abertos: sonho ou pesadelo? Leia em 9 minutos. Trabalho em espaços abertos: sonho ou pesadelo? De espaços abertos de trabalho, altamente difundido nos últimos anos, foi idealizado por arquitetos e projetistas na tentativa de reduzir barreiras físicas e hierárquicas típicas das grandes organizações e gerar maior inclusão. Entretanto, o assim chamado. Realmente traz benefício para indivíduos e equipes da organização? Entre colegas...

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Gestão de pessoas não é com o RH! - Harvard Business Review Brasil

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Busca Harvard Business Review Brasil. Leia em 14 minutos. Gestão de pessoas não é com o RH! Leia em 14 minutos. Gestão de pessoas não é com o RH! Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. Passe lá no RH! O motor das empresas. A inteligência artificial evolui, robôs desempenham o papel de pessoas, fábricas se automatizam, mas nada substitui o verdadeiro motor que dá vida às empresas: gente!

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Neuromanagement - Harvard Business Review Brasil

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Busca Harvard Business Review Brasil. Leia em 3 minutos. Leia em 3 minutos. O Neuromanagement aplica as neurociências cognitivas ao comportamento organizacional, ao invés de enfatizar uma educação tradicional baseada no armazenamento de informações na memória de longo prazo. Focalizaremos cada vez mais em uma aprendizagem centrada no aluno, capaz de desenvolver as funções executivas tais como: flexibilidade cognitiva, pensamento crítico e planejamento. O desafio atual é tornar o cérebro do executivo o pr...

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Resiliência: o quê, porquê e como - Harvard Business Review Brasil

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Busca Harvard Business Review Brasil. Leia em 6 minutos. Resiliência: o quê, porquê e como. Leia em 6 minutos. Resiliência: o quê, porquê e como. Bom, mas felizmente muitos de nós não passaram por situações dramaticamente impactantes que balancem nossos valores e nos façam questionar nossa missão no mundo, o que frequentemente se ouve de gente extremamente resiliente (já ouviu a história de alguém que sobreviveu um grave acidente ou doença? Medite, e desenvolva uma visão positiva do mundo: meditar freque...

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하버드비즈니스리뷰 코리아

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Home : Harvad Business Review. 하버드비즈니스리뷰 코리아 회원이 아니시라면 회원 가입. 안녕하십니까, 이방실입니다. 최근 전 세계적으로 가장 떠들썩한 기업 스캔들은 아마 독일의 자동차 기업 폭스바겐의 디젤 차량 배출가스 조작 사건이 아닐까 싶습니다. 우리나라로만 시각을 좁혀보면, 유해성 가습기 살균제 판매…. 아프가니스탄에 '희망'을 심다. 아르수(ARZU) 대표 코니 더크워스의 '성공 비결'은? 안녕하십니까. 김정원 입니다. 오늘은 스타트업 창업을 준비하시는 창업가와 기업의 사회적 책임에 관심있는 분들께 도움이 될 만한 내용을 전해드리겠습니다. “작은 회사의 전략은 두 가지다. 살아남는 것과 돈을 버…. 분명 좋은 상품인데 왜 안 팔릴까? 고객의 '상황과 처지'부터 파악하라! 대세는 플랫폼. 디지털 플랫폼으로 성공하기 위한 핵심 ‘솔루션’은? 나도 가끔 기대고 싶을 때가 있어. CEO의 ‘멘토’는? 중요한만큼 믿기는 어려운, 재무보고서의 숨겨진 ‘진실’은? 대표이사 : 김승...

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FJAV – Faculdade José Augusto Vieira

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FJAV – Faculdade José Augusto Vieira. Processo seletivo – Ingresso. Inscrições online da pós. Controladoria e Finanças Empresariais. Docência do Ensino Superior. Educação Especial na Perspectiva da Educação Inclusiva. Estudos Literários e Linguísticos Aplicados ao Ensino de Língua Portuguesa. Gestão da Qualidade Integrada a Segurança e Saúde do Trabalho, Meio Ambiente e Responsabilidade Social. Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional. Gestão de Programas e Elaboração de Projetos Sociais. O Engenhei...

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Harvard Business Review Türkiye (beta). Greg Louganis, 1980’lerde dünya üzerindeki dalış müsabakalarını domine etmiş ve. Stratejiye Bağlı mı Kalmalı Yoksa Satışı Yapmalı mı? Cameron Burke’ün oğlu parkın karşısında bir anda sönen sokak lambasını göstererek. Bir Yalancı ile Nasıl Müzakere Edersiniz? Leslie K. John. Sosyal psikoloji alanındaki güvenilir araştırmalara göre insanlar yalan söyler, hatta. Pazar Dışı Oyunu Kazanmak. Yusaf H. Akbar. Önyargıdan Arınmış Bir Organizasyon Tasarlamak. CEO'lar Şirketle...

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Harvard Business Review Türkiye (beta). Etkili Müzakerenin Sırları. Daha pazarlığa başlamadan kazan taraf olmak istemez misiniz? Bir Kez Daha Anlatalım: Yıkıcı İnovasyon Nedir? Aşırı Değerli Şirketler Sorunsalı. Değişen Koşullarda Başarıyı Yakalamak. Dünyanın En İyi Performans Gösteren CEO'ları. Kendi Kendinizin Savunucusu Olun. Rekabetin Yeni Kuralları. Paranoyak olun, kendinizi yıkıma uğratın, yetenek için savaşın. Amerika'da Olsaydık Şimdiye Kadar Dünyayı Fethetmiştik". Tasarım Odaklı Düşünmenin Evrimi.

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Tüyo - Harvard Business Review Türkiye

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Harvard Business Review Türkiye (beta). Sürdürülebilirliği Yönetim Kurulunun Gündemine Taşıyın. Şirketler uzun vadede başarı için kurumsal sorumluluk ve sürdürülebilirliğin önemini kavrasa da bu sorunlar genelde yönetim kurulu düzeyinde önemsenmiyor. Yönetim kurulu düzeyinde oluşturulacak bir sosyal sorumluluk komitesi şu açılarda fayda sağlayacaktır: Bilgi ve uzmanlık kaynağı olacaktır. CEO’lar genelde şirkete faydalı olabilecek uzmanlığı ve ilişkileri olan yönetim kurulu. Şirketin tamamında katılımcılı...

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A palavra convence; o exemplo arrasta ! | Blog do Ricardo Fingolo

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Sub Link #1.1. Sub Link #1.2. Sub Link #1.3. Sub Link #1.4. Sub Link #1.5. A palavra convence; o exemplo arrasta! Aquele que estiver disposto a liderar, comandar, seja o que for, tem que ter em mente que serve de paradigma àqueles que pretende liderar. Não basta pensar que o jargão “faça o que eu digo, não faça o que eu faço” servirá para ter dos seus comandados o melhor de cada um, pois ninguém respeita quem não se dá o próprio respeito. Isto posto, se o conceito de que a palavra, muitas vezes utilizada...

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Não importa o que você faz... faça bem feito... | Blog do Ricardo Fingolo

http://www.ricardocfingolo.com/2011/06/nao-importa-o-que-voce-faz-faca-bem.html

Sub Link #1.1. Sub Link #1.2. Sub Link #1.3. Sub Link #1.4. Sub Link #1.5. Não importa o que você faz. faça bem feito. Diz-se que essa história aconteceu nos estados Unidos:. Tenho no tampo da minha mesa a seguinte frase do lenhador, filho do sapateiro: “O HOMEM QUE FAZ SOMENTE AQUILO PARA O QUAL É PAGO, NÃO MERECE O QUE GANHA”. Não importa o que esteja fazendo, faça de maneira especial,porque sua marca é deixada nos detalhes". O recado hoje é, nunca deixe que alguém humilhe você. Tenha uma postura a...

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Home : Harvad Business Review. 하버드비즈니스리뷰 코리아 회원이 아니시라면 회원 가입. 조직 운영의 뜨거운 감자 홀라크라시, 우리 기업에도 도입이 가능? 안녕하십니까, 이방실입니다. 지난 시간에 이어 이번 시간에는 기존 전통적인 조직구조와 차별화된 홀라크라시의 특징이 무엇인지에 대해 좀 더 구체적으로 살펴보도록 하겠습니다. HBR코리아에선 홀라크라시 모델의 특징을 크게 …. 가족기업들이 성공에 더 ‘유리’한 이유는? 안녕하세요, 김정원입니다. 기업의 지배구조와 관련해서 가족기업보다는 주식이 다수 대중에게 분산된 공개기업이 더 좋은 지배구조라는 인식을 가진 분들이 적지 않습니다. 하지만 이런 통념과는 달리 가족기업의 경영 성과가 오히…. 인사 담당자에게 묻습니다. 당신의 사람 보는 눈은 '정확'한가요? 지위가 높으면 스트레스지수도 올라간다. 인계받은 팀을 이끄는 방법. 안녕하십니까, 이방실입니다. 혹시 여러분들은 ‘홀라크라시’라는 말을 들어보셨나요? 대표자 : 김재호 / 등록번...

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