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HOLL BERATUNG · Personal- und Organisationsentwicklung · Gabriele Holl

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Holl Beratung, Gabriele Holl, Personalentwicklung, Organistaionsentwicklung, Unternehmen organisieren, Fachberatung, HR-Prozesse, HR-Konzepte, Führungsaufgaben, Veränderungen, Zertifizierung, Entwicklungsprozess, Fachkraft, Organisationspflichten, Traineeprogramme, Nachfolgeplanung, Nachwuchsprogramme, Kompetenzentwicklung
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1 Holl Beratung
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Apache/2.2.31 (Unix)
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Holl Beratung, Gabriele Holl, Personalentwicklung, Organistaionsentwicklung, Unternehmen organisieren, Fachberatung, HR-Prozesse, HR-Konzepte, Führungsaufgaben, Veränderungen, Zertifizierung, Entwicklungsprozess, Fachkraft, Organisationspflichten, Traineeprogramme, Nachfolgeplanung, Nachwuchsprogramme, Kompetenzentwicklung

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HOLL BERATUNG · Personal entwickeln · Fachberatung in HR-Prozessen und -Konzepten

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Fachberatung in HR-Prozessen und -Konzepten. Fachkraft sein, Führungsaufgaben haben, Organisationspflichten nachkommen und nebenbei noch ganz normal arbeiten müssen das ist heute keine Seltenheit mehr. Lassen Sie sich entlasten:. Wir kümmern uns als Berater oder Interim Manager um Ihre HR-Projekte. Ob Traineeprogramme, maßgeschneiderte Mitarbeiterbindungsinitiativen oder strategische Nachfolgeplanung wir konzipieren dauerhafte Nachwuchsprogramme und implementieren sie in Ihrem Unternehmen.

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HOLL BERATUNG · Unternehmen organisieren · Alles ist Veränderung

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Es muss sich etwas ändern aber was? Und wie und wann und warum überhaupt? Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein ganzheitliches Konzept für den Veränderungsbedarf sowie möglichen Veränderungsprozess Ihres Verantwortungsbereiches. Wir konzipieren, beraten und begleiten Sie mit der Herangehensweise, die für Ihr Unternehmen stimmig ist. Von der Diagnose über die Umsetzungsbegleitung bis zur Evaluierung. Wir betrachten Unternehmen in den Beziehungen von Person/Struktur/Kultur als lernende Organisation.

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HOLL BERATUNG · Mehr Wissen · Das tun wir

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Seit fast 20 Jahren unterstützen wir Menschen und Unternehmen in ihren individuellen Entwicklungsprozessen. Wir kümmern uns darum, dass das Gleichgewicht zwischen Mitarbeiterorientierung und Businessorientierung stimmt und für beide Teile gewinnbringend gelebt werden kann. So entstehen funktionierende Systeme, in denen sich jeder einzelne Mitwirkende an seinem richtigen Platz befindet, seine Aufgabe kennt und sie sinnvoll und mit Freude ausführen kann. Sprechen Sie mit mir:.

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Bei den folgenden Verbänden und Vereinigungen. DGSL Deutschen Gesellschaft für suggestopädisches Lehren und Lernen e.V. Beratendes Mitglied im Arbeitskreis Weiterbildung der IHK München und Oberbayern. EMU eV. Europaverband mittelständischer Unternehmen und Verbände e.V. Sprechen Sie mit mir:. Sie möchten mehr über meine Arbeit erfahren oder haben konkrete Anliegen? Rufen Sie einfach an und sprechen Sie mit mir!

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