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Wednesday, October 19, 2011. Is your business stuck in a rut…and it seems like there’s no way out? Blaming the economy, the business cycle, your employees or customers is not the answer. Ever have this nightmare? Just as you wouldn’t willingly live your life at the bottom of that ravine, neither should you be content to have a business languish. The bottom line is you need to get out of that rut and grow. So, what keeps business owners in “the rut”? But remember…there’s a huge difference betw...With a vi...

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Wednesday, October 19, 2011. Is your business stuck in a rut…and it seems like there’s no way out? Blaming the economy, the business cycle, your employees or customers is not the answer. Ever have this nightmare? Just as you wouldn’t willingly live your life at the bottom of that ravine, neither should you be content to have a business languish. The bottom line is you need to get out of that rut and grow. So, what keeps business owners in “the rut”? But remember…there’s a huge difference betw...With a vi...

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1 posted by eamon

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Wednesday, October 19, 2011. Is your business stuck in a rut…and it seems like there’s no way out? Blaming the economy, the business cycle, your employees or customers is not the answer. Ever have this nightmare? Just as you wouldn’t willingly live your life at the bottom of that ravine, neither should you be content to have a business languish. The bottom line is you need to get out of that rut and grow. So, what keeps business owners in “the rut”? But remember…there’s a huge difference betw...With a vi...

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HR-Worldview: November 2010

http://hr-worldview.blogspot.com/2010_11_01_archive.html

Tuesday, November 30, 2010. The Advisory Board: A Powerful Tool for Business Succession. When it comes to business succession, the creation of an Advisory Board is a strategy that can produce many benefits for a family business engaged in determining the future. Many architects and civil engineers will tell you the key to a successful construction project is mostly about site preparation work; the same concept applies to getting the family business ready to support the activities of their Advisory Board.

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HR-Worldview: Feedback Culture?

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Friday, March 25, 2011. Before engaging in a feedback process like 360 degree feedback, it is important to know whether your organization is ready to engage in this kind of activity. Do you have a feedback culture? Are you prepared to foster one? If, on the other hand, your organization has a growing commitment to openness and feedback, then perhaps it's time. Just be sure you're going in for the right reasons. Labels: 360 degree feedback. March 26, 2011 at 2:19 AM. 360 degree feedback system. Usnews and...

3

HR-Worldview: July 2011

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Friday, July 29, 2011. Energizing a Young Workforce. 8221; The respondents to the thread had little to contribute by way of personal experience and it seems, for all the world, that a consensus formed around the current “best practices” in employee motivation and satisfaction. Clearly, this can’t be the way forward. So, what is? Over the next several weeks, we’ll explore this topic in depth. For now, we encourage your input either here or on our facebook page. Subscribe to: Posts (Atom).

4

HR-Worldview: How to decide which child will be the successor to your family-owned business

http://hr-worldview.blogspot.com/2011/06/how-to-decide-which-child-will-be.html

Thursday, June 23, 2011. How to decide which child will be the successor to your family-owned business. Last month, we began a series on the four phases of succession planning for family-owned businesses. We explored the initiation phase – that period when it begins to become apparent whether a child or other family member will eventually fill your shoes as head of the organization. To keep things fair, family-business owners may want to embrace a successor selection model developed for corporate executi...

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HR-Worldview: December 2010

http://hr-worldview.blogspot.com/2010_12_01_archive.html

Thursday, December 23, 2010. The Cure for the Ailing Workplace. Research shows the benefit of compassionate communication within the workplace. WASHINGTON, DC — Compassionate communication within an office can help prevent workplace burnout, and promote healthier work environments. Sarah Tracy, Ph.D., Director of the Project for Wellness-Work Life at Arizona State University, has some tips for how managers can use compassionate communication to enhance the workplace. Is when employees engage in communica...

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Blog: Wirtschaftspsychologischer Dienst: February 2009

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Tuesday, February 24, 2009. Führungsprobleme und moderne Systemtheorie. Der Aufmerksamkeitsfokus lag beidseitig klar auf dem was auf der anderen Seite jeweils nicht funktionierte und genau das wurde natürlich in der täglichen Arbeit auch gefunden. Die Qualität der Arbeitsergebnisse ging in den letzten Monaten deutlich zurück. Folgende Fragen sind denkbar: Wer hat das verursacht? Oder eher Mobbing der Führungskraft durch das Team? Kurt Levin sagte: "Es gibt nichts Praktischeres als eine gute Theorie"....

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Blog: Wirtschaftspsychologischer Dienst: July 2009

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Thursday, July 9, 2009. Nachdem uns vor ein paar Wochen die ungewöhnlichen Methoden aufgefallen sind, mit denen Jobkandidaten versuchen, Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen, wollte ich mir das Ganze einmal genauer ansehen. Dabei bot sich mir leider ein trauriges Bild: Frustrierte Gesichter, sobald ich Studenten, Absolventen und Jobsuchenden gegenüber das Thema Bewerbungen ansprach. Warum? Es ist natürlich auch verständlich, dass es für Unternehmen schwierig ist, auf große Bewerbermassen entsprechend schnel...

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HR-meter › de. Services in Human Resource Management. HR-Meter can quickly provide you with the tools you need for all of your modern Human Resource Management needs. Our references:. Our core focus is on the implementation and management of IT based HR tools in the areas of personnel selection, performance management and development. The HR-Meter Tool Box. Traditional 360 Degree Feedback. Internal and external multi-rater feedback. Competence modules and training sessions. Support for employee appraisals.

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Blog: Wirtschaftspsychologischer Dienst: Willkommen in der "Meconomy"

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Friday, August 13, 2010. Willkommen in der "Meconomy". Spätestens die Weltwirtschaftskrise hat uns die Grenzen vieler Werte und Regeln aufgezeigt, die noch unseren Eltern Sicherheit und Verlässlichkeit boten. Wir ahnten es schon, aber jetzt war es unübersehbar – kaum noch etwas bot existenzielle Sicherheit: der lebenslange Job? Wie nutzt man nun diese Zeit? Für immer mehr Menschen lautet die Antwort: Bildung, Fähigkeiten erweitern, Selbstverbesserung. In meinem Buch "Meconomy" gehe ich zehn zentralen Ent...

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Blog: Wirtschaftspsychologischer Dienst: July 2010

http://wirtschaftspsychologischerdienst.blogspot.com/2010_07_01_archive.html

Monday, July 19, 2010. Im Schatten der Führungsspitze: Mittleres Management häufig vernachlässigt. Angst um den Arbeitsplatz, gekürzte Boni und eine allgemein schlechte Stimmung haben in vielen Unternehmen zu einem drastischen Rückgang des Mitarbeiterengagements geführt. Besonders betroffen: das mittlere Management. Dabei sind gerade diese Führungskräfte äußerst wichtig, wenn es darum geht, ein Unternehmen aus der Krise zu führen. 4 Strategien gemeinsam gestalten: Führungskräfte der mittleren Ebene sind ...

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Blog: Wirtschaftspsychologischer Dienst: May 2009

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Friday, May 29, 2009. Es rollt eine Welle von Bewerbungen auf uns zu! Um die Anzahl der eingehenden Bewerbungen zu minimieren müssen sich die Recruiter, Manager oder die für die Einstellung zuständigen Personen ohne genaue Kenntnisse über die bewerbenden Personen zu haben auf 50 % der eingegangenen Bewerbungen quasi „Blind“ festlegen. Im Klartext heißt das, dass dadurch eventuell die sogar am besten geeigneten Bewerber voreilig durch das Auswahlverfahren fallen, da die Zeit nicht ausreich...Eine Vielzahl...

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Blog: Wirtschaftspsychologischer Dienst: 10 Thesen zur MEconomy

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Tuesday, September 28, 2010. 10 Thesen zur MEconomy. 1) Tradierte biografische Routinen und Eckdaten der Lebensplanung wie Festanstellung, sichere Rente, 9-to-5-Arbeitstag oder klassische Ausbildung verlieren zunehmend an Wert. Immer mehr von dem, was die Existenz unserer Eltern noch überschaubar machte, ist für die Generation der unter 40-Jährigen bestenfalls von sentimentalem Wert. 4) Wir haben das Gefühl, auf uns selbst gestellt zu sein. In der Folge wird Individualität als Lebensziel für viele im...

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Blog: Wirtschaftspsychologischer Dienst: March 2009

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Wednesday, March 18, 2009. Warum kürzen Unternehmen in einer Krise als erstes bei Training und Coaching? Es gibt genügend Anlass zum Nachdenken: 67% der deutschen Arbeitnehmer machen Dienst nach Vorschrift (Gallup); 800.000 Arbeitnehmer in Deutschland nehmen ständig leistungssteigernde Medikamente, 2 Mio gelegentlich (DAK); die Kosten von Stress am Arbeitsplatz betragen in Deutschland ca. 10 % des BSP (EU). Sicherlich geht es bei vielen Unternehmen ums "Überlebe...Subscribe to: Posts (Atom). Blog im Die...

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Blog: Wirtschaftspsychologischer Dienst: Im Schatten der Führungsspitze: Mittleres Management häufig vernachlässigt

http://wirtschaftspsychologischerdienst.blogspot.com/2010/07/im-schatten-der-fuhrungsspitze.html

Monday, July 19, 2010. Im Schatten der Führungsspitze: Mittleres Management häufig vernachlässigt. Angst um den Arbeitsplatz, gekürzte Boni und eine allgemein schlechte Stimmung haben in vielen Unternehmen zu einem drastischen Rückgang des Mitarbeiterengagements geführt. Besonders betroffen: das mittlere Management. Dabei sind gerade diese Führungskräfte äußerst wichtig, wenn es darum geht, ein Unternehmen aus der Krise zu führen. 4 Strategien gemeinsam gestalten: Führungskräfte der mittleren Ebene sind ...

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Blog: Wirtschaftspsychologischer Dienst: Neue Studie vom MIT: "Collective Intelligence" sagt vorher, wann Gruppenarbeit erfolgreich ist

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Thursday, October 28, 2010. Neue Studie vom MIT: "Collective Intelligence" sagt vorher, wann Gruppenarbeit erfolgreich ist. Prof Malone wirft ein neues Licht auf das Thema Teamwork im Arbeitsalltag. So hat er herausgefunden, dass Teams mit einer die Interaktionen dominierenden Person weniger leistungsstark sind. Dagegen steigt die "kollektive Intelligenz", wenn mehr Frauen im Team sind. Mehr dazu in unserem internationalen Blog HR-Worldview. Wie man Teamleistung messen kann? Englischer Blog: HR Worldview.

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Donnerstag, März 29, 2018. Pokalspiel WJB / Ausrichter für Pokalfinale gesucht. Talentsichtung HV Niedersachsen 2018. Release vom 20.03.2018. Die Meldefrist für die Beachhandballsaison 2018 wurde verlängert. Regionsmeisterschaft der männlichen B-Jugend in Misburg. Handballregion WSL e.V. Im Handball-Verband Niedersachsen e.V. DfB HRH WSL 2017-18 v 19.07.17. HVN-Rechtsordnung 01.01.2017. HVN-Spielordnung 01.01.2017. DHB-Rechtsordnung 01.01.2017. DHB-Spielordnung 27.11.2016. Social Media & Apps. Die Meldef...

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Eine Auswahl der aktuellen Werke. Was in meinem Atelier entsteht. Ausstellung Die Kraft der Stille – 7. Mai 2016. Sangwoo Kim Kurt Krebs Hans-Ruedi Wüthrich Vernissage in der station8: 7. Mai 2016 17:00 bis 20:00 mit einer Einführung von Heinz Däpp. Öffnungszeiten station8: Mittwoch 15 bis 18 Uhr Samstag, Sonntag 13 bis 17 Uhr Pfingstmontag 13 bis 17 Uhr oder nach Vereinbarung. Ende der Ausstellung: 5. Juni 2016. Ausstellung l‘esprit de l‘argile. Hans-Ruedi Wüthrich Kunstmaler - Bildhauer - Galerist.