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Compartiendo algunos aprendizajes de mi participación en la estrategia "Antirumores" del ayuntamiento de Getxo - enredando+korapilatzen
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Compartiendo algunos aprendizajes de mi participación en la estrategia “Antirumores” del ayuntamiento de Getxo. 15 abril, 2015. En primer lugar agradeder a Ekain Larrinaga. Tecnico de inmigración del ayuntamiento de Getxo, y responsable de la estrategia Antirumores. De este municipio, la confianza e invitación. En segundo hacer extensivo el agradecimiento, a todas las personas que han participado en este espacio para la reflexión y la acción. Me siento privilegiado. On Miércoles, 1 de abril de 2015.
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Introduce tu email para suscribirte al blog. También puedes Suscríbete al newsletter. Los rumores una cuestión de miedos y sueños - enredando korapilatzen. En Compartiendo algunos aprendizajes de mi participación en la estrategia “Antirumores” del ayuntamiento de Getxo. Coaching virtual - enredando korapilatzen. En Arawana Hayashi; Kintzugi, sensación sentida y MA. En Equipos que construyen experiencias educativas. En #tecno blandas o la organización tras el 15m. En De gansos y estorninos I.
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El arte (que no diseño) de la ponencia como exploradora de preguntas (2 de 2) - enredando+korapilatzen
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El arte (que no diseño) de la ponencia como exploradora de preguntas (2 de 2). 8 julio, 2015. Quería escribir este post y surgió el anterior. Creía que podía ser de interés compartir esta estrategia de conversación apoyada en pequeños garabatos y después compartir parte de mi viaje más interior sobre esta propuesta. En Facebook hace unos días esta frase; El arte es un viaje de ida. El diseño un viaje de vuelta de Cruz Novillo. La he leído muchas veces desde entonces y cada vez me conecta con algo diferen...
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Coaching sistemico individual y de equipos
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Se requiere, para detectar las interacciones sistémicas, una visión panorámica afirma Richard Davidson y, para ello, es necesaria una flexibilidad de la atención que, como el objetivo de una cámara fotográfica, nos permita abrir y cerrar nuestro foco de atención para poder ver, de ese modo, tanto los árboles como el bosque. Muchos de los conflictos que nos encontramos tienen que ver con confundir la pequeña porción de la realidad que podemos conocer con la complejidad de lo que realmente ocurre. Mi acerc...
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Coaching educativo para profesorado y equipos directivos
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Es necesario desarrollar una pedagogía de la pregunta. Siempre estamos escuchando una pedagogía de la respuesta. Los profesores contestan a preguntas que los alumnos no han hecho. Durante un tiempo matizaba que lo era en su dimensión no formal . Hoy también soy padre y profesor, así que navego por los tres mares de la docencia/discencia. Además, la sensación es que las fronteras entre lo noformal, lo formal y lo informal parecen estar flexibilizándose. Soy consciente del complejo momento en el que nos en...
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Procesos participativos para construir nuevas realidades
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Me cuesta menos, en todos los sentidos, el incurrir en pena de desobediencia al Estado que el obedecer, en cuyo caso me sentiría mermado en mi propia estimación". Estoy interesado en reflexionar juntas sobre los retos e iniciativas que buscan impactar en el bienestar de las personas y comunidades. Necesito actuar junto a otras personas y colectivos en la construcción de esa red de pequeñas experiencias alternativas. Estoy atento a los nuevos lugares más mezclados. Clientes múltiples, estereotipos muy mar...
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Diseño e Imagen Corporativa - Ermua - Bizkaia
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Diseño e Imagen Corporativa - Ermua - Bizkaia. 34 943 176 682. Diseño e Imagen Corporativa. Te ayudamos a exponer tu mensaje de forma visual y creativa haciéndolo atractivo para el cliente. Gracias al Visual Thinking, transmitirás la información de forma simple y eficaz, haciendo que el mensaje sea entendido y recordado en su totalidad. Creación de soportes de fácil comprensión que llegan al público de forma directa. Presentaciones, documentos corporativos, infografías, ilustraciones, carteles….
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Procesos de desarrollo organizacional y trabajo en equipo
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Si la gente trabaja conjuntamente de cierta manera, si construye confianza, si aprende a enseñar y a escucharse mutuamente, conecta con su propia sabiduría innata, ve un sistema mayor., comprende qué necesita hacer para crear cambios. Por carácter, cada vez que llego a un nuevo grupo invierto mucha energía en buscar mi lugar. Las organizaciones, los equipos surgen de una declaración de vulnerabilidad. Sumas de conversaciones que van construyendo una cadena de círculos virtuosos. Incluirme, vibrar, do...
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En el centro del proyecto Vesper está el trabajo en red. Creemos que los retos complejos requieren poner en juego las capacidades e inquietudes de múltiples actores. Complementamos nuestras capacidades, a través de acuerdos estratégicos con las siguientes empresas, con quienes mantenemos relaciones de cooperación. Novaled es una empresa danesa de consultoría en estrategia, innovación y desarrollo del liderazgo. Mantenemos una alianza para compartir proyectos internacionales y para enriquecernos mutua...
