informasihrd.blogspot.com
Informasi HRD: Mei 2010
http://informasihrd.blogspot.com/2010_05_01_archive.html
Blog untuk sharing informasi seputar management sumber daya manusia di perusahaan. Rabu, 19 Mei 2010. Hanya 10% Perusahan yang Izinkan Karyawan Facebook-an. Apakah perusahaan tempat Anda bekerja membebaskan Anda untuk mengakses situs-situs jejaring sosial di internet macam Facebook? Kalau iya, bersyukurlah. Sebab, ternyata hanya 10 persen perusahaan yang “berbaik hati” seperti itu. Secara bebas tanpa batas selama jam kerja. Kewirausahaan Harus Jadi Karakter, Bukan Sebatas Keterampilan. Jangan terlalu ris...
informasihrd.blogspot.com
Informasi HRD: POINT-POINT UTAMA PP 45 TAHUN 2015
http://informasihrd.blogspot.com/2015/07/point-point-utama-pp-45-tahun-2015.html
Blog untuk sharing informasi seputar management sumber daya manusia di perusahaan. Kamis, 23 Juli 2015. POINT-POINT UTAMA PP 45 TAHUN 2015. Beberapa Point Utama dari PP 45 Tahun 2015. Secara tidak sengaja, kemarin menerima undangan sosialisasi Peraturan Pemerintah No. 45 tahun 2015 mengenai Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun. Penasaran dengan isi peraturan tersebut, saya coba baca secara cepat isi peraturan tersebut dan buat catatan poin poin pentingnya. Berikut poin - poin utamanya :. Saya coba men...
informasihrd.blogspot.com
Informasi HRD: Hanya 10% Perusahan yang Izinkan Karyawan Facebook-an
http://informasihrd.blogspot.com/2010/05/hanya-10-perusahan-yang-izinkan.html
Blog untuk sharing informasi seputar management sumber daya manusia di perusahaan. Rabu, 19 Mei 2010. Hanya 10% Perusahan yang Izinkan Karyawan Facebook-an. Apakah perusahaan tempat Anda bekerja membebaskan Anda untuk mengakses situs-situs jejaring sosial di internet macam Facebook? Kalau iya, bersyukurlah. Sebab, ternyata hanya 10 persen perusahaan yang “berbaik hati” seperti itu. Secara bebas tanpa batas selama jam kerja. Kendati demikian, Willmer mengakui, untuk beberapa profesi situs-situs jejaring s...
informasihrd.blogspot.com
Informasi HRD: Juni 2010
http://informasihrd.blogspot.com/2010_06_01_archive.html
Blog untuk sharing informasi seputar management sumber daya manusia di perusahaan. Jumat, 25 Juni 2010. Dalam seminggu ini saya menemui banyak aktifitas demo / mogok kerja di sekitar lokasi tempat kerja sehingga memunculkan hasrat mengetahui lebih lanjut regulasi mengenai mogok kerja. Berikut beberapa hal yang saya temukan mengenai mogok kerja, tidak komplit karena regulasinya sangat normatif dan bisa di pelajari di UU 13 tahun 2003. 160; Apa itu. 160; harus di laksanakan secara sah, tertib dan damai.
informasihrd.blogspot.com
Informasi HRD: Kewirausahaan Harus Jadi Karakter, Bukan Sebatas Keterampilan
http://informasihrd.blogspot.com/2010/05/kewirausahaan-harus-jadi-karakter-bukan.html
Blog untuk sharing informasi seputar management sumber daya manusia di perusahaan. Rabu, 19 Mei 2010. Kewirausahaan Harus Jadi Karakter, Bukan Sebatas Keterampilan. Kewirausahaan atau entrepreneurship mestinya sudah tidak lagi diartikan sebatas keterampilan berbisnis. Lebih penting dari itu, kewirusahaan harus dimaknai sebagai sikap kreatif, inovatif, dan berani mengambil keputusan sehingga harus dijadikan sikap hidup bahkan karakter bangsa. Jakob Oetama mengatakan, kewirausahaan bukan berhenti pada pers...
informasihrd.blogspot.com
Informasi HRD: Lembur Pada Hari Kerja Terpendek
http://informasihrd.blogspot.com/2010/08/lembur-pada-hari-kerja-terpendek.html
Blog untuk sharing informasi seputar management sumber daya manusia di perusahaan. Jumat, 06 Agustus 2010. Lembur Pada Hari Kerja Terpendek. Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan setelah selesai jam kerja. Lembur dihitung dengan mengacu PerMen 102 tahun 2004. Pada peraturan diatas, disebutkan untuk 6 hari kerja jika lembur dilakukan pada hari kerja terpendek, maka perhitungan lembur adalah :. 5 jam pertama - upah lembur /jam x 2. Jam ke-6 - upah lembur/jam x 3. Jam ke-7 and 8 - upah lembur/jam x 4.
informasihrd.blogspot.com
Informasi HRD: Hati-Hati Penipuan Lowongan Kerja Online
http://informasihrd.blogspot.com/2010/09/hati-hati-penipuan-lowongan-kerja.html
Blog untuk sharing informasi seputar management sumber daya manusia di perusahaan. Rabu, 01 September 2010. Hati-Hati Penipuan Lowongan Kerja Online. Jakarta - Sebaiknya berhati-hatilah pada setiap postingan tawaran pekerjaan di internet. Bukannya untung mendapatkan pekerjaan yang diinginkan, malah justru buntung karena jutaan rupiah terpaksa melayang. Saya sangat senang waktu itu. Saya pikir itu adalah pekerjaan terhebat yang pernah ada," ujar Kerri Stratton yang hampir menjadi korban penipuan. Aku masi...
informasihrd.blogspot.com
Informasi HRD: Stres di Tempat Kerja, Pertanda Punya Tanggung Jawab
http://informasihrd.blogspot.com/2010/05/stres-di-tempat-kerja-pertanda-punya.html
Blog untuk sharing informasi seputar management sumber daya manusia di perusahaan. Rabu, 19 Mei 2010. Stres di Tempat Kerja, Pertanda Punya Tanggung Jawab. Jangan terlalu risau jika ada karyawan di perusahaan Anda yang mengalami stres berkaitan dengan pekerjaan di kantor. Sebab, itu sebenarnya merupakan pertanda bahwa yang bersangkutan memiliki tanggung jawab terhadap peran dan tugasnya. Dia memberikan ilustrasi dengan membandingkan situasi masa kini dengan masa lalu. "Manusia zaman dulu stres dengan...
informasihrd.blogspot.com
Informasi HRD: Juli 2015
http://informasihrd.blogspot.com/2015_07_01_archive.html
Blog untuk sharing informasi seputar management sumber daya manusia di perusahaan. Kamis, 23 Juli 2015. POINT-POINT UTAMA PP 45 TAHUN 2015. Beberapa Point Utama dari PP 45 Tahun 2015. Secara tidak sengaja, kemarin menerima undangan sosialisasi Peraturan Pemerintah No. 45 tahun 2015 mengenai Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun. Penasaran dengan isi peraturan tersebut, saya coba baca secara cepat isi peraturan tersebut dan buat catatan poin poin pentingnya. Berikut poin - poin utamanya :. Saya coba men...