planb.se
Mannaz » Förändring
http://www.planb.se/tag/forandring
Thursday September 1 2016. Design av en förändring. När man studerar olika förändringsprocesser kan man urskilja ett par olika former som erbjuder olika grad av involvering:. Expertmodell Lösningen utarbetas av särskilt sakkunniga som ofta är utomstående. Ledningen ansvarar för implementering och medarbetarperspektivet tillkommer sent i processen. Linjechefsmodell Ledningen fastställer mål och ramar för förändringen. Linjecheferna finner själva metoder för att nå målen. 91; Läs mer. En tid där alla är i ...
planb.se
Mannaz » Tjänster
http://www.planb.se/lang/se-sv/tjanster-verktyg
Thursday September 1 2016. Våra konsulter är specialiserade på att handleda samtliga delprocesser i ett utvecklingsarbete, från omvärldsbevakning och målarbete till ledarutveckling och verksamhetsutveckling. Eftersom målsättningen är att ge våra uppdragsgivare ett försprång av egen kraft, lämnar vi alltid efter oss verktyg och processmetodik som stöd och vägledning för det fortsatta arbetet på egen hand. Se till högerspalten för att läsa mer om våra tjänster. Mer om vår metodik kan du läsa här.
planb.se
Mannaz » Hållbart Socionomyrke
http://www.planb.se/lang/se-sv/hallbart-socionomyrke
Thursday September 1 2016. Ett program för aktiva ledare som vill utveckla tillsammans. Citatet ovan kommer från en bloggande socialsekreterare. Akademikerförbundet SSR och PlanB bjuder in till ett utvecklingsprogram riktat till ledningsteam inom socialtjänsten. Vi vet att många upplever arbetssituationen inom socialtjänsten som pressande. Den beskrivs i termer som:. Många goda krafter mobiliserar för att göra radikala förändringar som leder till nödvändig och positiv utveckling. 8211; stad i förvandling...
planb.se
Mannaz » Change
http://www.planb.se/tag/change
Thursday September 1 2016. Ever wished for a simple recipe for change? Beckard and Harris (1987) developed a change formula listing the factors that needs to be in place for a successful change to be implemented. The change formula: C=[D x V x FS]. C is the change that will occur. D is the level of dissatisfaction with the status quo. V is desirability of the proposed change – the end state or vision. FS is the first practical steps of the change. R is the resistance to change. 91; Läs mer. Finding a fav...
planb.se
Mannaz
http://www.planb.se/lang/en-uk
Thursday September 1 2016. PlanB is now Mannaz. Read more ]. The best performing CEO in the world. Lars Sørensen of Novo Nordisk reflects on the forces that propelled him to the top of the Harvard Business Review’s ranking of the best-performing CEOs in the world 2015:. Read the article in Harward Business Review here. 91; Read more. Diversity, inclusion and change. The Four Rooms of Change is a theory that deals with change, with what happens with people and organizations in transition and with how they...
planb.se
Mannaz » Case: Flytten blev katalysatorn i förändringsarbetet
http://www.planb.se/lang/se-sv/kunder-case/case-flytten-blev-katalysatorn-i-forandringsarbetet
Thursday September 1 2016. Case: Flytten blev katalysatorn i förändringsarbetet. När kommunen skulle planera för en ny förvaltningsbyggnad tog man samtidigt beslutet att samla fem av kommunens förvaltningar på samma ställe. Man ville underlätta utvecklingen mot en smidigare och effektivare service till medborgarna, genom utökat samarbete över förvaltnings- och avdelningsgränserna. Case: När det kom nya medarbetare förändrades allt. Case: Brädspelet som hjälpte verksamheten att arbeta med värdegrunden.
planb.se
Mannaz » forandringsledelse
http://www.planb.se/tag/forandringsledelse
Thursday September 1 2016. Vil du vide hvordan du får succes med forandringer, så læs videre her. Jeg kan fortælle at det kommer til at handle om at udnytte potentialet. I topstyrede virksomheder er der en næsten blind tro på at man med målrettethed, stram styrring og præcis planlægning, kan skabe de forandringer man sætter sig for. Men hvor mange strategier har du oplevet blive gennemført fuldstændig som planlagt? Hvis du følger statistikken er det sandsynligvis ganske få. Så hvad gør du så? 91; Läs mer.
planb.se
Mannaz » Press
http://www.planb.se/lang/se-sv/press
Thursday September 1 2016. PlanB växer internationellt med ny ägare. Vd Henrik Challis. Telefon: 46-(0)707-12 72 07. Kort om Mannaz AB. Mannaz AB grundades under namnet PlanB vid årsskiftet 1999-2000 av Ingela Sjölund och Åsa Dourén. Ingela var då utvecklingschef vid Helsingborgs kommun och Åsa utbildade sig till kaospilot. Fri användning i samband med artiklar om PlanB. Klicka på bilden för högupplöst bild. Foto: Jenny Leyman. MALMÖ: Mannaz AB, Stora Varvsgatan 6A, 211 19 Malmö, Tel 46 40 12 72 18.
planb.se
Mannaz » Konsulter
http://www.planb.se/lang/se-sv/konsulterna
Thursday September 1 2016. Ingela Sjölund är kundansvarig för offentlig sektor och verksam seniorkonsult i Mannaz. Hon ägnar sig helhjärtat åt konsultuppdrag med fokus på strategiskt ledarskap och . [ Läs mer. Mobil: 46-(0)707 12 72 00. Henrik Challis är vd för Mannaz i Sverige. Han är en erfaren ledningsutvecklare och arbetar med kunder i både privat och offentlig sektor. Han är verksam i Sverige och Danmark, men också . [ Läs mer. Mobil: 46-(0)707 12 72 07. Mobil: 46-(0)735 01 63 21. Richard Uski är se...
planb.se
Mannaz » Change Agents
http://www.planb.se/tag/change-agents
Thursday September 1 2016. Change agent skills and character. Change management is strategy’s evil twin. To master both the strategic and the human side of a project, is what separates the good project managers from the best. Just as you use CRM systems to structure sales, it is vital to structure how you deal with key stakeholders …. 91; Läs mer. Taggar: Change Agents. Processkonsultutbildning med systemteoretisk inriktning. Del 1: 18-19 december, 2012. Del 2: 29-30 januari, 2013. Del 3: 12-13 mars, 2013.