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管理大师明茨伯格：现在领导太多，管理太少 - - HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信：hrsalonchina （有问题找沙龙）
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发布日期 2015-08-13 浏览 3146次 推荐给QQMSN好友. 英雄式领导浪潮之所以如此汹涌，亨利·明茨伯格教授认为主要原因在于，多年以来理论界和实务界区分、放大、鼓吹了领导者 或“领导” 与管理者 或“管理” 的差异。 Ldquo;太多的公司‘领导人’一直都在为了获得速成的业绩成果而把自己的企业变成垃圾，而不是管理它们以获得持续发展。 在他看来，美国商界流行的这种领导方式是“英雄式领导(Heroic Leadership)”。 Rdquo; 亨利·明茨伯格教授批评这种领导者，只会坐在办公室里发布这些目标，然后要求别人去实现，而不是脚踏实地，帮助提升绩效。 Ldquo;我的领导都由于怕麻烦不想出力做管理工作，我为什么在乎呢 ”亨利·明茨伯格教授一眼看穿你的心思，“那些专家，那些媒体，更不要说董事会及其发放的高额红利，都清清楚楚地表明CEO就是公司。 脱离企业实际、杀伤员工情感的英雄式领导浪潮之所以如此汹涌，亨利·明茨伯格教授认为主要原因在于，多年以来理论界和实务界区分、放大、鼓吹了领导者 或“领导” 与管理者 或“管理” 的差异。 11/11] 上海:上海 绩效考核暨KPI .
以招聘员工为例，教你如何利用MESOs化解谈判压力 - - HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信：hrsalonchina （有问题找沙龙）
http://ren.hrsalon.org/knowed/noteviewnote155cbf203a05ab.html
发布日期 2015-08-13 浏览 3413次 推荐给QQMSN好友. 美国西北大学的教授Victoria Medvec发表的文章 谈判的策略，在谈判桌上做出更慷慨的让步 提供了一个谈判的全新思路。 美国西北大学的教授Victoria Medvec发表的文章 谈判的策略，在谈判桌上做出更慷慨的让步 提供了一个全新的思路。 她发现提供 多个等效联立选择 Multiple Equivalent Simultaneous Offers，即MESOs. 列一个包含了和谈判双方都有关系的因素的list，就拿招聘员工提供offer这事儿来说，对雇主和员工两方都有关系的因素有 薪酬包 包含基本工资、奖金、长期激励等 、工作任务、股票期权和休假等等。 也许在众多因素中他们比较不看重的是休假，那么在谈判的时候你就可以很好的利用这一点，说你很在意“管理费用”(预算是有限的，工资不会给到太多)，看重“努力工作的企业文化” 对休假持保留意见，并不喜欢总休假的人 ，需要对投资人负责 如果员工做得好，那么股票期权什么的也是可以大方的分一分的 等等。 11/11] 上海:上海 绩效考核暨KPI .
HR沙龙8月12日精粹：企业招聘，慎选BAT出来的人 - HR行业动态 - HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信：hrsalonchina （有问题找沙龙）
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发布日期 2015-08-12 浏览次数 5424次 推荐给QQMSN好友. Http:/ event.hrsalon.org/activity/viewaction55b5d6c6bf1a4.html. Http:/ event.hrsalon.org/activity/viewaction558a51fd897da.html. 3、建立“定义价值 – 衡量 – 改善”的新思维常态。 Http:/ event.hrsalon.org/activity/viewaction558a4fe2b491d.html. 培训员工的10大好习惯 1 把出现的问题进行分类 2 把责任明确 3 根据问题的大小定制惩罚金额 4 制作一个问题惩罚列表 5 问题惩罚记录表让犯错误人签字 6 制作一个工作任务分配表 7 有罚有奖 8 惩罚和奖励的时间都不要拖得太久 9 坚持下来 10 期间你还要不断地做思想工作. Http:/ www.hrsalon.org/knowed/8viewnews51d529e368195.html. Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss.
你在职场是千里马还是任劳任怨的驴？ - - HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信：hrsalonchina （有问题找沙龙）
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发布日期 2015-08-12 浏览 2309次 推荐给QQMSN好友. Rdquo;驴说 “我不去，我唱得难听。 Rdquo;狐狸说 “那你试试做主持人吧。 Rdquo;驴说 “我不去，我形象不好。 Rdquo;狐狸说 “那你干什么 ”驴说 “我只拉磨。 Rdquo;狐狸说 “好，你就去拉磨吧。 感悟 狐狸指派驴唱歌或做主持人，是看中了它“嗓门高”的优点，而驴却抱着能不做就不做，只要我能拉好磨的心态，一而再地找理由，把机遇推托了。 老虎顿时赞不绝口 “有这样勤奋的员工，是我们动物王国的幸事 ”领导秘书狐狸对老虎说 “老板，驴很勤奋没错，但是，磨上已经没有东西了，他还在拉磨，这不是制造假象吗 ”老虎一看，果真如此，不禁摇头叹息。 感悟 驴子勤劳毋庸置疑，而没有功劳也有“苦劳”的结果，虽然让人不便指责，却让人不禁叹息。 驴委屈地向领导秘书狐狸申冤 “为什么我最勤劳、最辛苦，却年年评不上先进 ”狐狸笑着说 “是啊，你拉磨的本领无人能及，可是，我们明年要与时俱进，准备改用机器拉磨了。 HR案例 水泥 鼠标 的薪酬体系. 2016 HRsalon 新年论坛 新未来.
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08/13] HR沙龙8月13日精粹 带娃去上班 . 08/13] 联想集团Q1财报 净利润下降51 . HR案例 水泥 鼠标 的薪酬体系. 08/28] 北京:8.28 北京 公开课 最新人保部. 08/26] 上海:8月26日 上海 公开课 办公. 08/21] 北京:8.21 北京 公开课 数据分析. 08/19] 上海:8.19 上海 公开课最新人保部. 08/18] 上海:免费抢票 8.18中国人力资源. 08/20] 上海365劳动法学堂 2015 劳动法. 08/01] 培训师专场 8月1日 为您量声定. 07/30] 上海365劳动法学堂 2015 合作课. 06/14] 6月11日 上海 品牌课程. 世界经理人e周刊] 世界杯阴谋 VS 管理阴谋. 创新微语] 励志 别人怎么看你 ，其实并不重. Becoming A Leader [Infographic]. Yo, HR Solution Providers. How Social Media Became Ou. The Hidden Benefits of Emp. Recruiting Actually Is a S.
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