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科學園區產業工會籌組促進會

12288;　工會是勞方團結起來和資方協商、甚至對抗的組織；我們要和敵國作戰，編組軍隊還要經敵國同意，這除非是戰敗國簽訂的不平等條約，否則沒有這種事情。 12288;　工會法第六條「同一區域或同一廠場年滿二十歲之同一產業工人，…人數在三十人以上時，應依法組織產業工會…。」第十二條「凡在工會組織區域內，年滿十六歲之男女工人，均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務。」第十三條「同一產業之被僱人員，除代表雇方行使管理權之各級業務行政主管人員外，均有會員資格。」另外，第九條規定「發起組織工會應有第六條所規定人數之連署向主管機關登記。」從頭到尾不需要通知資方，更不需要資方同意。問：我們要籌組「工會」還是「公會」？ 12300;公會」只是一般的民間組織，而「工會」則是具有特殊法律保障的組織。因為從法律精神來看，個別工人受雇於僱主，受僱主的支配，先天上居於劣勢地位，因此，必需特別立法保護工人的團體權–工會，才可能改善工人與資方的不平等地位&#...答：目前的工會法規定的工會有「產業工會」和「職業工會」。理論上工會都是受僱者...從台灣或外國的實際例子來看，在美國曾有調查顯示有工會的工人的平均...

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12288;　工會是勞方團結起來和資方協商、甚至對抗的組織；我們要和敵國作戰，編組軍隊還要經敵國同意，這除非是戰敗國簽訂的不平等條約，否則沒有這種事情。 12288;　工會法第六條「同一區域或同一廠場年滿二十歲之同一產業工人，…人數在三十人以上時，應依法組織產業工會…。」第十二條「凡在工會組織區域內，年滿十六歲之男女工人，均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務。」第十三條「同一產業之被僱人員，除代表雇方行使管理權之各級業務行政主管人員外，均有會員資格。」另外，第九條規定「發起組織工會應有第六條所規定人數之連署向主管機關登記。」從頭到尾不需要通知資方，更不需要資方同意。問：我們要籌組「工會」還是「公會」？ 12300;公會」只是一般的民間組織，而「工會」則是具有特殊法律保障的組織。因為從法律精神來看，個別工人受雇於僱主，受僱主的支配，先天上居於劣勢地位，因此，必需特別立法保護工人的團體權–工會，才可能改善工人與資方的不平等地位&#...答：目前的工會法規定的工會有「產業工會」和「職業工會」。理論上工會都是受僱者...從台灣或外國的實際例子來看，在美國曾有調查顯示有工會的工人的平均...

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3 科學園區產業工會籌組促進會

4 工會籌組答客問

5 問：籌組工會需要資方同意嗎？

6 答：不需要

7 問：我們要組織那一種工會？

8 問：我們組織那一種工會比較好？

9 問：工會要怎麼運作？

10 問：參加工會要繳多少錢？

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skip to main,skip to sidebar,科學園區產業工會籌組促進會,工會籌組答客問,問：籌組工會需要資方同意嗎？,答：不需要,問：我們要組織那一種工會？,問：我們組織那一種工會比較好？,問：工會要怎麼運作？,問：參加工會要繳多少錢？,問：工會一定要罷工嗎？,問：工會有什麼作用？,問：團體協約是什麼？,問：我們要爭取什麼條件作為團體協約的內容？,一、降低工作量，每個人看的機台數要調整到合理的比例,三、改善收入結構以降低員工之間勾心鬥角的程度，提高固定收入佔總收入的比例,問：工會要怎麼籌組？

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科學園區產業工會籌組促進會 | splabor-union.blogspot.com Reviews

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12288;　工會是勞方團結起來和資方協商、甚至對抗的組織；我們要和敵國作戰，編組軍隊還要經敵國同意，這除非是戰敗國簽訂的不平等條約，否則沒有這種事情。 12288;　工會法第六條「同一區域或同一廠場年滿二十歲之同一產業工人，…人數在三十人以上時，應依法組織產業工會…。」第十二條「凡在工會組織區域內，年滿十六歲之男女工人，均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務。」第十三條「同一產業之被僱人員，除代表雇方行使管理權之各級業務行政主管人員外，均有會員資格。」另外，第九條規定「發起組織工會應有第六條所規定人數之連署向主管機關登記。」從頭到尾不需要通知資方，更不需要資方同意。問：我們要籌組「工會」還是「公會」？ 12300;公會」只是一般的民間組織，而「工會」則是具有特殊法律保障的組織。因為從法律精神來看，個別工人受雇於僱主，受僱主的支配，先天上居於劣勢地位，因此，必需特別立法保護工人的團體權–工會，才可能改善工人與資方的不平等地位&#...答：目前的工會法規定的工會有「產業工會」和「職業工會」。理論上工會都是受僱者...從台灣或外國的實際例子來看，在美國曾有調查顯示有工會的工人的平均...

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科學園區產業工會籌組促進會: 談談契約工的問題

http://www.splabor-union.blogspot.com/2009/03/blog-post.html

12288;　一位台積電在職員工寫了一封電子郵件到同公司非自願離職員工網站，提到了公司招募契約工、汰換正式員工的問題。本文原來是想要回應契約工的問題，但是為了解釋什麼是（定期）契約工，又先寫了前兩部份。讀者如果對這部份沒有興趣，可以先跳到第三部份來看。勞動基準法第九條：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：. 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。 12288;　勞基法第九條的規定，在精神上是視不定期契約為原則，定期契約為例外；而且基於保護工人的精神，是儘量限縮定期契約工的範圍。 12288;　所以勞基法第九條應該這樣說：臨時性、短期性、季節性及特定性工作可以用定期契約，要用不定期契約也可以；但是「有繼續性工作」一定要視為不定期契約。 12288;　上述第二點，也是自主工運和官方以及一些學者最有歧見的地方之一。官方可能認為，該公司既然承包一年，那麼工人要做的也...12288;　再舉一個極端的例子：台...12288;&#122...

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科學園區產業工會籌組促進會: 六月 2009

http://www.splabor-union.blogspot.com/2009_06_01_archive.html

12288;　工會是勞方團結起來和資方協商、甚至對抗的組織；我們要和敵國作戰，編組軍隊還要經敵國同意，這除非是戰敗國簽訂的不平等條約，否則沒有這種事情。 12288;　工會法第六條「同一區域或同一廠場年滿二十歲之同一產業工人，…人數在三十人以上時，應依法組織產業工會…。」第十二條「凡在工會組織區域內，年滿十六歲之男女工人，均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務。」第十三條「同一產業之被僱人員，除代表雇方行使管理權之各級業務行政主管人員外，均有會員資格。」另外，第九條規定「發起組織工會應有第六條所規定人數之連署向主管機關登記。」從頭到尾不需要通知資方，更不需要資方同意。問：我們要籌組「工會」還是「公會」？ 12300;公會」只是一般的民間組織，而「工會」則是具有特殊法律保障的組織。因為從法律精神來看，個別工人受雇於僱主，受僱主的支配，先天上居於劣勢地位，因此，必需特別立法保護工人的團體權–工會，才可能改善工人與資方的不平等地位&#...答：目前的工會法規定的工會有「產業工會」和「職業工會」。理論上工會都是受僱者...從台灣或外國的實際例子來看，在美國曾有調查顯示有工會的工人的平均...

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科學園區產業工會籌組促進會: 三月 2009

http://www.splabor-union.blogspot.com/2009_03_01_archive.html

12300;今天開了季會，未來將陸陸續續進契約人員，可是每年還是有5%績效不好的人必須離開，其實留下來的也都很擔憂，哪一年會輪到我，每年都有正職的走，然後進契約，這樣總有一天正職人員應該會到零吧！對未來很沒安全感！」. 預防重於治療，送花送在前頭；養好身體，比辦好一場風光的告別式還重要！一個人站出來，一個人死；十個人站出來，十個人死；千萬人一起站出來，千萬人一起活！企業固然要賺錢、競爭才能生存，但是企業生存的目的在於人－－從業員工，和社會大眾。這一波因為不景氣，所以每年的五趴政策到今年特別嚴格執行；但是五趴政策本身是不是合理，有待在職員工用團結的行動來加以探討：. 一、企業是不是一定要一直「汰弱換強」才能有競爭力？在職員工站出來！組織起來，提前自救！我們要求：. 三、裁員應開立「虧損或業務緊縮」（勞基法十一條二款）的非自願離職證明. 四、訂定優惠資遣條款，至少比照退休；保障年終與分紅權益. 六、公司應遵守工會法與就業服務法，對於籌組工會的員工，不得有不利對待. 七、申訴、調薪、裁員、減薪或無薪休假等事項，應開放未來將成立的工會參與. 12288;　我們一般所說的「契約工...12288;&#122...

4

科學園區產業工會籌組促進會: AAA

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從遠東紡織、台塑南亞集團的工人抗爭中誕生的勞動黨，二十年來，繼長榮、華隆等案之後，再度遭遇了全台極享盛名的大公司：全世界晶圓代工龍頭台積電。約八百名被裁員工中的兩、三百名自救會會員，進行了從二月二十五日初次聚會、到五月二十三日告一段落的抗爭行動。所謂「合議離職」　　勞資爭議的原因在於金融海嘯期間的大規模裁員，尤以去年十二月到今年三月為最高峰，裁員八百人左右、另有兩百多人尚在廠內「觀察期」中掙扎。（據說，另外還裁了數千名的派遣工或契約工）。訂閱：張貼留言 (Atom). 年後爆發台積電非自願離職事件，這種事件的爆發，明顯與園區內之產業公司無工會成立有相當之關係。所以我們成立這個促進會，希望能對園區產業的從業人員，提供組織工會之訊息與聯絡平台。

5

科學園區產業工會籌組促進會: 工會籌組答客問

http://www.splabor-union.blogspot.com/2009/06/blog-post.html

12288;　工會是勞方團結起來和資方協商、甚至對抗的組織；我們要和敵國作戰，編組軍隊還要經敵國同意，這除非是戰敗國簽訂的不平等條約，否則沒有這種事情。 12288;　工會法第六條「同一區域或同一廠場年滿二十歲之同一產業工人，…人數在三十人以上時，應依法組織產業工會…。」第十二條「凡在工會組織區域內，年滿十六歲之男女工人，均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務。」第十三條「同一產業之被僱人員，除代表雇方行使管理權之各級業務行政主管人員外，均有會員資格。」另外，第九條規定「發起組織工會應有第六條所規定人數之連署向主管機關登記。」從頭到尾不需要通知資方，更不需要資方同意。問：我們要籌組「工會」還是「公會」？ 12300;公會」只是一般的民間組織，而「工會」則是具有特殊法律保障的組織。因為從法律精神來看，個別工人受雇於僱主，受僱主的支配，先天上居於劣勢地位，因此，必需特別立法保護工人的團體權–工會，才可能改善工人與資方的不平等地位&#...答：目前的工會法規定的工會有「產業工會」和「職業工會」。理論上工會都是受僱者...從台灣或外國的實際例子來看，在美國曾有調查顯示有工會的工人的平均...

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台積電裁員非自願離職員工的心聲園地: 二月 2009

http://tsmc-labor.blogspot.com/2009_02_01_archive.html

我們是一群在2009年，農曆年前後被台積電裁員，且裁員時被脅迫要求簽下協議離職同意書，台積電不願核發「非自願離職證明」的員工。從0215 0514，我們爭取到. 3張董事長發表影像聲明，承認PMD遭到誤用，表示遺憾。 Http:/ www.mobile01.com/topicdetail.php? 很顯然有人看到自由時報的投稿後，打電話給台積電HR，要求給「資遣通知書」，真的有沒有拿到，我們不得而知，但這似乎是一個可行的辦法。在此發起. 1 每人每天至少打一通電話給當初要求你簽同意書的HR，強烈表達你需要取得「非自願離職證明(資遣通知書)」。 2 通知你認識，有相同情況，無法取得資遣通知書的人也這樣做。 3 你若因而取得「非自願離職證明(資遣通知書)」，請利用. 我們仍然相信台積電良心未泯，相信在接到眾多的反應與要求下，能有所回應。當天晚上幾經思量，參酌其他人(同事與丈夫)的意見再考量自己的身體健康因素(職業病)後，決定以向人資人員爭取非自願離職的方式離開台積電，隔天(1/22)也就是法說會的當天，至公司表明願接受「資遣條件&#12...我只能低聲下氣的哀求人資人員能否通融提供「非自願離...

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台積電裁員非自願離職員工的心聲園地: 四月 2009

http://tsmc-labor.blogspot.com/2009_04_01_archive.html

我們是一群在2009年，農曆年前後被台積電裁員，且裁員時被脅迫要求簽下協議離職同意書，台積電不願核發「非自願離職證明」的員工。從0215 0514，我們爭取到. 3張董事長發表影像聲明，承認PMD遭到誤用，表示遺憾。法說會、模範勞工行動　甲級動員！ 04/30 14:00 台積電法說會－喪失誠信，如何取信法人？ 65288;台北遠東飯店，北市敦化南路二段201號）. 65288;北市大直樂群二路116巷61弄） (請自備睡袋). 05/01 09:00 凱達格蘭大道－請馬總統收回「台積電提供優質工作機會」的發言. 65288;凱達格蘭大道）　. 曾經備受馬總統讚譽「提供優質工作機會」的台積電公司，最近卻發生了大規模的勞資爭議。據受害員工陳述，公司往往臨時通知員工單獨面談，隨即硬性要求員工簽署「合議離職書」（等於自願離職）；如不簽署，員工甚至不得脫身。用二十分鐘的時間，就趕走在公司待了二十年的員工&#12290...65288;自救會將由真正經會員改選出的幹部代表、並在全體會員的列席監督下與公司協商）。張董口口聲聲以誠信為公司的最重要原則，並把員工當成公司的最大資產；但現在...馬總統三番兩次稱讚台積...

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台積電裁員非自願離職員工的心聲園地: 五月 2009

http://tsmc-labor.blogspot.com/2009_05_01_archive.html

我們是一群在2009年，農曆年前後被台積電裁員，且裁員時被脅迫要求簽下協議離職同意書，台積電不願核發「非自願離職證明」的員工。從0215 0514，我們爭取到. 3張董事長發表影像聲明，承認PMD遭到誤用，表示遺憾。案由：本會停止運作與一切抗爭行動，待一切勞資協議履行完成後自動解散，並進行紀念光碟與紀念冊製作工作，同時轉型為科學園區勞動人權協會（含網站），協助回廠員工與他廠員工。 1科學園區勞動人權協會以協助園區工人進行勞資爭議以及籌組工會為宗旨，要求園區各廠降低工作量，減少工作時間（特別是所謂責任制），改善收入結構以降低員工之間勾心鬥角的程度，調整基層與高層的收入差距，檢討PMD固定5%的政策，改善工作環境的安全衛生與心理壓力問題，全面檢討員工癌症、肝指數等健康問題，監督非正式員工的比例及其勞動權益，人力配置與官兵比例合理化，導正表面PMD、實際人才不如奴才的現象. 8231;收集照片（有沒有人擔心曝光問題）. 8231;網站心聲登載（原作者如不同意刊載請通知自救會）. 8231;0430給張董夫婦的信刊載（原作者如不同意刊載請通知自救會）. 12288;　除了對張董夫婦表達感謝之外&...

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台積電裁員非自願離職員工的心聲園地: 八月 2009

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我們是一群在2009年，農曆年前後被台積電裁員，且裁員時被脅迫要求簽下協議離職同意書，台積電不願核發「非自願離職證明」的員工。從0215 0514，我們爭取到. 3張董事長發表影像聲明，承認PMD遭到誤用，表示遺憾。 Http:/ udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/5056679.shtml. 就差您一位，報名成立工會，欲報名參加工會者。 Http:/ www.siplra.net/home/union. Fab12的管理模式很像2007年7月31日美國次級房貸剛開始的時候，當時美國政府並沒有很重視問題的嚴重性，小布希還說次級房貸不至於會造成經濟衰退，問題沒有及時解決，才會演變成後來更嚴重的金融風暴。其起因是因為美國民眾過度使用資源（不愛惜「錢」，太喜歡借錢消費），而次級房貸的貸款是提供給那些信用程度較差，及還款能力比較弱的購屋者，利率也比一般抵押貸款高出2% 3%，又有部分金融業的核貸標準過...Fab12為了做好N40、N45的yield以及cost down，完全focus在yield和costdown上面，已經不再把員工視為資產而是奴隸...接下來又是P4建廠，機...

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台積電裁員非自願離職員工的心聲園地: 九月 2009

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我們是一群在2009年，農曆年前後被台積電裁員，且裁員時被脅迫要求簽下協議離職同意書，台積電不願核發「非自願離職證明」的員工。從0215 0514，我們爭取到. 3張董事長發表影像聲明，承認PMD遭到誤用，表示遺憾。對於不便前來竹北辦事處（新竹縣竹北市縣政二路606號）的讀者朋友，我們提供了兩種替代取書方式：. 金額：非會員書錢200元劃撥手續費15元掛號郵資40元=255元. 12288;　　會員書錢150元劃撥手續費15元掛號郵資40元=205元. 台積自救會紀念冊《亮麗蘋果裡的腐敗》出版了！！由科學園區勞動人權協會編輯出版的台積電自救會抗爭紀念冊，《亮麗蘋果裡的腐敗》出版了！這本書記載台積自救會抗爭始末，以及數百位被迫離職員工的心聲，是這次重大勞資爭議的忠實紀錄。欲購買本書請親至園區勞權會竹北辦事處洽詢，我們的地址是：新竹縣竹北市縣政二路606號；或電03-6570655。本書義賣價一本兩百元，原台積自救會成員（以0424簽署集體申訴書的名單為主）一本一百五十元。訂閱：文章 (Atom). 7) 在職員工 "I" 怨申訴專區. 公司為了維持獲利進行人事瘦身本來是無可厚非&#6...

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台積電裁員非自願離職員工的心聲園地: 九月 2010

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我們是一群在2009年，農曆年前後被台積電裁員，且裁員時被脅迫要求簽下協議離職同意書，台積電不願核發「非自願離職證明」的員工。從0215 0514，我們爭取到. 3張董事長發表影像聲明，承認PMD遭到誤用，表示遺憾。 12304;民視即時新聞】科技產業工時長壓力大，工程師疑似過勞死的情況，時有所聞，台積電率先推出正常下班政策，傍晚6點多會先開始播放費玉清的晚安曲和，提醒該下班了，更把準時下班列入績效，也有大廠設置健身房跟撞球間，還請來氣功老師教氣功，希望員工運動放鬆養身。訂閱：文章 (Atom). 台積電自救會正式轉型為科學園區勞動人權協會，往後相關台積電訊息或其他園區勞動人權訊息，將轉由此一網站刊登。版主從05/21起開放意見留言，不再進行管理，但若有情緒性或污辱性之言論，恕刪。 7) 在職員工 "I" 怨申訴專區. 我今天才知道我先生是在這樣的情況下被剝削,也難怪最近晚上總又被他的惡夢聲驚醒,我在想,天阿！張中謀不是已經出來道歉了嗎？？為什麼這家公司還再做表裡不一的事! 歡迎有疑問需要進一步了解的同仁，與03-5980155聯絡。台積真的變了，高層只會使用威脅利誘來管理員工...

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台積電裁員非自願離職員工的心聲園地: 發起寫出你的心聲活動

http://tsmc-labor.blogspot.com/2009/03/blog-post_09.html?showComment=1239160260000

我們是一群在2009年，農曆年前後被台積電裁員，且裁員時被脅迫要求簽下協議離職同意書，台積電不願核發「非自願離職證明」的員工。從0215 0514，我們爭取到. 3張董事長發表影像聲明，承認PMD遭到誤用，表示遺憾。一封來信讓我們想要發起這個活動，台積電十八年這篇文章，只是一個個案，僥倖獲得自由時報的青睞而得以刊出，但根據我們目前所聯繫到的同事，從每一位所描述的故事中，發現HR或主管對付每個人的手法不盡相同，每個人所面臨的處境可能都是不盡相同的，但相同的是，我們都在不同程度的脅迫利誘下，簽下了「合意協議離職同意書」。所以想在此發起這個活動，徵求其他非自願離職員工的心聲故事，寫下您是在如何的情境之下簽了字。 1 書寫您自己的心聲，向台積電控訴。 2 讓仍在職且可能面臨被資遣處境的同事，了解這些HR及主管們的卑劣手法。 3 書寫的過程或許會很痛苦，但或許這是一個自我療傷的良方。她們口中說他們是無辜的.他們根本都不知道.是早上接到通知才知道的.是嗎? 找工作投111.104.123都沒任何消息.報紙翻了又翻都沒工作. 依據公司的規定　要裁員　我說但我在台積十年　...確定要用資遣嗎　那妳在...

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台積電裁員非自願離職員工的心聲園地: 發起寫出你的心聲活動

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我們是一群在2009年，農曆年前後被台積電裁員，且裁員時被脅迫要求簽下協議離職同意書，台積電不願核發「非自願離職證明」的員工。從0215 0514，我們爭取到. 3張董事長發表影像聲明，承認PMD遭到誤用，表示遺憾。一封來信讓我們想要發起這個活動，台積電十八年這篇文章，只是一個個案，僥倖獲得自由時報的青睞而得以刊出，但根據我們目前所聯繫到的同事，從每一位所描述的故事中，發現HR或主管對付每個人的手法不盡相同，每個人所面臨的處境可能都是不盡相同的，但相同的是，我們都在不同程度的脅迫利誘下，簽下了「合意協議離職同意書」。所以想在此發起這個活動，徵求其他非自願離職員工的心聲故事，寫下您是在如何的情境之下簽了字。 1 書寫您自己的心聲，向台積電控訴。 2 讓仍在職且可能面臨被資遣處境的同事，了解這些HR及主管們的卑劣手法。 3 書寫的過程或許會很痛苦，但或許這是一個自我療傷的良方。她們口中說他們是無辜的.他們根本都不知道.是早上接到通知才知道的.是嗎? 找工作投111.104.123都沒任何消息.報紙翻了又翻都沒工作. 依據公司的規定　要裁員　我說但我在台積十年　...確定要用資遣嗎　那妳在...

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台積電裁員非自願離職員工的心聲園地: 法說會、模範勞工行動　甲級動員！

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我們是一群在2009年，農曆年前後被台積電裁員，且裁員時被脅迫要求簽下協議離職同意書，台積電不願核發「非自願離職證明」的員工。從0215 0514，我們爭取到. 3張董事長發表影像聲明，承認PMD遭到誤用，表示遺憾。法說會、模範勞工行動　甲級動員！ 04/30 14:00 台積電法說會－喪失誠信，如何取信法人？ 65288;台北遠東飯店，北市敦化南路二段201號）. 65288;北市大直樂群二路116巷61弄） (請自備睡袋). 05/01 09:00 凱達格蘭大道－請馬總統收回「台積電提供優質工作機會」的發言. 65288;凱達格蘭大道）　. 曾經備受馬總統讚譽「提供優質工作機會」的台積電公司，最近卻發生了大規模的勞資爭議。據受害員工陳述，公司往往臨時通知員工單獨面談，隨即硬性要求員工簽署「合議離職書」（等於自願離職）；如不簽署，員工甚至不得脫身。用二十分鐘的時間，就趕走在公司待了二十年的員工&#12290...65288;自救會將由真正經會員改選出的幹部代表、並在全體會員的列席監督下與公司協商）。張董口口聲聲以誠信為公司的最重要原則，並把員工當成公司的最大資產；但現在...馬總統三番兩次稱讚台積...

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台積電裁員非自願離職員工的心聲園地: 勞資重開協商會　曙光再現

http://tsmc-labor.blogspot.com/2009/05/blog-post.html?showComment=1241356260000

我們是一群在2009年，農曆年前後被台積電裁員，且裁員時被脅迫要求簽下協議離職同意書，台積電不願核發「非自願離職證明」的員工。從0215 0514，我們爭取到. 3張董事長發表影像聲明，承認PMD遭到誤用，表示遺憾。經勞動節上午張董事長夫人同意轉達意見，並經同日上午總統府參議黃大鈞承諾加強協調，己經開始有來自公司的「不同的人」開始與自救會聯繫，勞資雙方何時再協商，尚待雙方確認。敬請會員準備，全員列席旁聽、大家團結一起來，參與協商，爭取自身權益！自救會赴公司法說會，要求如執行長蔡力行出面與員工協商，可取消大直行動；經大安分局居間詢公司公關處，得到答案「不見」。上午9:10　因應張董事長夫人出面，自救會取消凱道動員，改派代表低調陳情。總統府參議黃大鈞與自救會代表會談70分鐘，黃參議表示：1.分紅等問題，確值得商議；2.會要求勞委會再加強邀資方出面協商；3.如有必要且經勞委會相邀，黃參議亦可出面協助. 12290;雙方對未來的協商時間、地點、方式等問題，尚未具體討論。起初他們追殺共產主義者，我不是共產主義者，我不說話；. 被打 " I " 但仍留在公司的同仁如何補救? 新聞報導:台積電的董監事們登上...

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12288;　工會是勞方團結起來和資方協商、甚至對抗的組織；我們要和敵國作戰，編組軍隊還要經敵國同意，這除非是戰敗國簽訂的不平等條約，否則沒有這種事情。 12288;　工會法第六條「同一區域或同一廠場年滿二十歲之同一產業工人，…人數在三十人以上時，應依法組織產業工會…。」第十二條「凡在工會組織區域內，年滿十六歲之男女工人，均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務。」第十三條「同一產業之被僱人員，除代表雇方行使管理權之各級業務行政主管人員外，均有會員資格。」另外，第九條規定「發起組織工會應有第六條所規定人數之連署向主管機關登記。」從頭到尾不需要通知資方，更不需要資方同意。問：我們要籌組「工會」還是「公會」？ 12300;公會」只是一般的民間組織，而「工會」則是具有特殊法律保障的組織。因為從法律精神來看，個別工人受雇於僱主，受僱主的支配，先天上居於劣勢地位，因此，必需特別立法保護工人的團體權–工會，才可能改善工人與資方的不平等地位&#...答：目前的工會法規定的工會有「產業工會」和「職業工會」。理論上工會都是受僱者...從台灣或外國的實際例子來看，在美國曾有調查顯示有工會的工人的平均...

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