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当HR问你上一份工作为什么辞职？不是让你吐槽的_汕尾招聘网
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面试时 HR问 你为什么离开了上一家公司时，怎么回答才不会扣分 看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。 原文地址(转载请注明出处) http:/ www.hr0660.com/art/ArticleShow.
好的简历是匠心独运的白描，不是搞推销_汕尾招聘网
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由于证实偏见 confirmation bias ，人们普遍偏好那些能够验证此前假设的信息，所以更可能在随后增强面试官对你的负面评价。 人类为了简化外部世界，减少认知资源损耗，会采用分类 catagorize 式给不同的人群贴上不同的标签形成刻板印象 stereotype ，招聘的 HR 会通过简历的内容，快速地把你定义为一类人，对比与目标职位匹配度，但如果你表现的角色过于模糊，可能会对他判断你是否与职位匹配带来困扰。 Festinger 提出的认知失调理论 cognitive dissonance theory 认为，当前后两件事的给个体的认知带来冲突时会导致个体的不适，并努力改变某个认知以实现自我调适。 这是因为所有的招聘 HR 都会用他们自己对职位的胜任素质模型 competency model 选你，跟模子匹配恭喜加入，不匹配就回见您呐. 教育经历 某年 华山武术学院 剑士学位. 工作经历 恒山女子武术学院 校长 职责 * * 略去 100 字. 华山武术学院 兼职班主任 职责 * * 略去 100 字. 但给不给面试机会，这在 3 秒钟之内就做了，所以如果 HR 讨厌你的简历，你没有机会翻盘。
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汕尾招聘网小马知道大家在面试时 HR问 你为什么离开了上一家公司时，怎么回答才不会扣分 看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官. 这样做 你就要被领导 宠幸 了. 这篇文章写给各位刚踏入职场社会的小白们，如果你希望成为被职场宠幸的人，获得公司的肯定，特别是领导的 宠幸 ，那么就让小马来指点你吧 经常保持微笑 无.
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