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「団塊社労士M」の経理・人事・労務情報

都市銀行出身の社会保険労務士が経理・人事・労務情報を幅広く、優しくお教えします。

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5 本当の健康寿命は男性82歳、女性85歳
6 一般財団法人生命保険文化センタの介護に関する資料
7 8213;介護や支援が必要な人はどれくらい?
8 8213;介護や支援が必要な人の割合はどれくらい?
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10 8213;介護を受けている人はどれくらい?
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団塊社労士mのブログ一覧,団塊社労士mのマイナンバー教室はこちら,団塊社労士mの事務所通信はこちら,団塊社労士mの障害年金相談室「多摩」はこちら,本当の健康寿命は男性82歳、女性85歳,一般財団法人生命保険文化センタの介護に関する資料,8213;介護や支援が必要な人はどれくらい?,8213;介護や支援が必要な人の割合はどれくらい?,8213;介護や支援が必要となった主な原因は?,8213;介護を受けている人はどれくらい?,8213;親などをに介護する場合に不安なことは?,井上雅夫,0 件のコメント
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「団塊社労士M」の経理・人事・労務情報 | mi-sr03.blogspot.com Reviews

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「団塊社労士M」の経理・人事・労務情報: 9月 2016

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12300;団塊社労士M」の経理・人事・労務情報. 都市銀行出身の社会保険労務士が経理・人事・労務情報を幅広く、優しくお教えします。 12304;新106万円の壁】って何? 平成28年10月より、扶養に関する壁が新たに一枚追加されます。それが 106万円の壁 。これまで103万円の壁・130万円の壁に苦労していた扶養家族が、また新たな働き方を考える必要が出てくるかもしれません。でも今回の改正でメリットのある扶養家族もいるんですよ! これによって今まで【扶養】として働いてきたのに扶養に入れなくなるという人が多くいるようなので、注意が必要です。 詳細については、後で詳しく述べますが、対象となる人とメリットとデメリットを簡単に列挙してみましょう。 12288;②雇用期間が継続して1年以上見込まれること。 12288;③月額賃金が8.8万円以上であること。 12288;  一般に106万円の壁と言われているが、月額賃金に注意. 12288;  年度の途中から月額賃金8.8万円以上であれば、年間106万円に達しなくても対象. 12288;④学生でないこと。 親族の範囲の中でも、納税者とその親族が&#...

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「団塊社労士M」の経理・人事・労務情報: 3月 2016

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12300;団塊社労士M」の経理・人事・労務情報. 都市銀行出身の社会保険労務士が経理・人事・労務情報を幅広く、優しくお教えします。 健康保険と厚生年金保険、介護保険を総称して「社会保険」と呼ぶ。 65288;自己負担3割)「出産手当金」「傷病手当金」等の手当もあり。 9313;厚生年金保険:主に、社員が退職後、原則として. 厚生年金の被保険者は自動的に「国民年金」の被保険者ともみなされる。 一定の条件を満たすことにより、「障害厚生年金」や「遺族厚生年金」も受給出来る。 ただし、労働時間や労働日数が短いパート社員・アルバイトは被保険者とならない。 65285;(東京都協会けんぽ・平成. 年度)で会社・本人が折半。 歳未満の方であれば、年齢或いは役員であるか否かに関係なく被保険者になる。 . ただし、労働時間や労働日数が短いパート社員・アルバイトは被保険者とならない。 1)、標準賞与額(. 歳未満の社員は年齢或いは役員であるか否かに関係なく、被保険者になる。 . 年度)で会社・本人が折半。 雇用保険と労災保険を総称して「労働保険」と呼ぶ。 URL: www.mi-sr.com.

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「団塊社労士M」の経理・人事・労務情報: 2017年1月号 事務所通信をアップしました。

http://mi-sr03.blogspot.com/2017/01/20171.html

12300;団塊社労士M」の経理・人事・労務情報. 都市銀行出身の社会保険労務士が経理・人事・労務情報を幅広く、優しくお教えします。 12288; ①雇用保険法の改正、②育児・介護休業法の改正、. 12288; ③社会保険におけるマイナンバーの取扱い. URL: www.mi-sr.com. 12302;キャリア支援の視点から見る「中年の危機」』(第6回). 12302;キャリア支援の視点から見る「中年の危機」』(第5回). 12302;キャリア支援の視点から見る「中年の危機」』(第4回). 12302;キャリア支援の視点から見る「中年の危機」』(第3回). 12302;キャリア支援の視点から見る「中年の危機」』(第2回). 12302;キャリア支援の視点から見る「中年の危機」』(第1回). 12300;エスィリアル」テーマ. Powered by Blogger.

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「団塊社労士M」の経理・人事・労務情報: 平成29年度税制改正ポイントの概要

http://mi-sr03.blogspot.com/2017/01/29.html

12300;団塊社労士M」の経理・人事・労務情報. 都市銀行出身の社会保険労務士が経理・人事・労務情報を幅広く、優しくお教えします。 昨年12月に「平成29年度税制改正の大網」が発表されました。 今回の大網の大きなテーマとしては、安部内閣が掲げる「一億活躍社会の実現」ですが、その要は「働き方改革」と「イノベーション」の両輪です。 今回は、平成29年度税制改正のうち、個人の所得課税と、法人課税のうち中小企業にかかわる部分について、かいつまんでお伝えいたします。 12300;配偶者控除」については、廃止を含めさまざまに議論されてきましたが、所得控除額38万円の適用は、現在の給与収入金額103万円以下から150万円以下に引き上げられました。 また、控除対象が増えて税収が減ることを避けるため、世帯主の「所得制限」が導入されました。 給与収入金額1,120万円超えから段階的に控除額が低減し、1,220万円を超えると対象から外されます。高額収入世帯にとっては増税となります。 12300;経営力向上計画の認定」についての詳細は、中小企業庁のHPをご確認ください。 12302;キャリア支援の視点から見る「...

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「団塊社労士M」の経理・人事・労務情報: 8月 2016

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12300;団塊社労士M」の経理・人事・労務情報. 都市銀行出身の社会保険労務士が経理・人事・労務情報を幅広く、優しくお教えします。 12288;雇用保険の各種届出の記載方法等をまとめた手引き(平成28年8月版)が作成されました。 12288;一般的な記載例であるため、具体的な取扱やご不明な点は、ハローワーク(公共職業安定所)の雇用保険窓口にお尋ねください。 Http:/ www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000131698.html. 平成28年8月5日から「キャリアアップ助成金」の支給要件が一部変更となりました。 12300;取組実施前1か月まで」が「取組実施日まで」に変更. 65288;人材育成コースは、従前のとおり訓練開始日の前日の1か月前まで). 12300;改定前の賃金規定等を3か月以上運用していること」から、新たに賃金規定等を作成した場合でもその内容が、過去3か月の賃金の実態からみて2%以上増額していることが確認できれば支給対象となること. 12304;平成28年度 地方最低賃金審議会の答申のポイント】. 12288;厚生労働省は&#122...

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12300;団塊社労士M」が経営する井上社労士事務所が月1回提供する事務所通信です。 中小企業のお役に立つ情報を提供します。 事務所通信 連載トピックス「雇用保険制度の改正」. 12288;  雇用保険の適用拡大. 3.厚生年金保険料が9月分(10月納付分)から引きあがります. 12288;  高年齢雇用継続給付の支給限度額. 12288;  育児休業給付・介護給付の計算に用いる休業開始時の賃金日額の上限. 当事務所が多摩信金「たまNAVI」に紹介されました。 多摩信用金庫のビジネスマッチング情報誌「たまNAVI」8月号に当事務所が紹介されました。 2.「ニッポン一億総活躍プラン」等を閣議決定. 3.平成27年度「個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表. URL: www.mi-sr.com. 事務所通信 連載トピックス「雇用保険制度の改正」. 12300;エスィリアル」テーマ. Powered by Blogger.

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「団塊社労士M」の経理・人事・労務情報

12300;団塊社労士M」の経理・人事・労務情報. 都市銀行出身の社会保険労務士が経理・人事・労務情報を幅広く、優しくお教えします。 12288;健康寿命は男性71歳、女性74歳であり、約10年は介護のお世話になるということがよく言われますが、これには健康寿命の考え方に誤解があるようです。 12288;我々が考える健康寿命は男性82歳、女性85歳が正しいようです。 12288;下記の資料を見つけましたので、興味のある方は一度ご覧ください。 12288;また、一般財団法人生命保険の文化センターの介護に関するデータも興味深いものがありますので参考までにつけておきます。 8213;介護にはどれくらいの年数・費用がかかる? 8213;介護離職者はどれくらい?介護離職をしないための支援制度は? 年額1000万円以上(月額だと833,334円以上)の方に影響があります。1月給与より所得税額が変わりますので、ご注意ください。 9313;育児・介護休業法が改正されました。 昨年12月に「平成29年度税制改正の大網」が発表されました。 今回の税制改正で、平均給与等支給額が前年度比2%以上増加し...中小企業の稼ぐ力を向上...

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